绿城中国高管变动：业绩推动人事调整，布局未来发展

元描述： 绿城中国高管变动，迟峰升任副总裁，浙江区域业绩亮眼。绿城集团人事调整，引入万科、金地等优秀人才，加强营销和运营能力。绿城管理执行董事变动，聂焕新女士接任，拥有丰富经验，将助力公司数字化转型。

引言： 在房地产行业深度调整的背景下，绿城中国也迎来了一系列高管变动。这些调整不仅反映了公司对业绩的重视，更体现了绿城对未来的布局和战略方向。从迟峰升任副总裁，到引入万科、金地等优秀人才，再到绿城管理执行董事的变动，一系列人事调整背后，是绿城中国不断优化组织架构、提升核心竞争力的决心，也是其在市场竞争中寻求突破的战略举措。

绿城中国高管变动：迟峰升任副总裁，浙江区域亮眼表现

绿城中国作为中国领先的房地产开发商，近年来一直保持着稳健的发展态势。为了进一步提升公司竞争力，绿城中国不断优化组织架构，调整人事布局。

据界面新闻独家获悉，迟峰升任为绿城中国副总裁，该任命自2024年7月26日起生效。迟峰于2022年7月11日加入绿城，担任绿城浙西区域集团董事长。2023年1月，绿城浙东区域与浙西区域合并成浙江区域，迟峰升任为浙江区域联席董事长兼总经理。

迟峰在加入绿城之前，曾担任华润置地华东大区总经理、蓝光发展CEO，拥有丰富的房地产行业经验。他在华润置地期间，负责华润新鸿基无锡公司的筹建以及太湖国际社区项目，并于2011年至2013年担任华润置地副总裁兼江苏大区总经理。

迟峰这次升迁，与其负责的浙江区域业绩亮眼密切相关。根据克而瑞大浙江区域房企销售排行榜，上半年，绿城中国浙江区域集团在全口径、权益和流量榜单上均名列第一，销售额分别是360.08亿、292.06亿和405.04亿。尤其是权益榜单和流量榜单，绿城业绩几乎倍数高于第二名。

绿城集团人事调整：引入万科、金地人才，增强营销和运营实力

除了迟峰的升迁，绿城集团还进行了一系列人事调整，引入了来自万科、金地等优秀人才，进一步增强了公司的营销和运营实力。

7月中旬，界面新闻获悉，原万科南方区域营销负责人缪川履新绿城中国，担任集团的营销服务中心助理总经理一职。缪川出生于1979年，毕业于北京大学，最早于2002年加入万科，在万科体系内工作已有22年。他与万科创始人王石共同完成了《道路与梦想：我与万科20年》一书，对万科的企业文化和发展理念有着深刻的理解。

同时，前金地华南区域广州公司副总赖尔立正式加盟绿城中国，担任华南区域营销服务部总经理。赖尔立毕业于华中科技大学计算机专业，曾任万科地产广州公司片区营销总监、广州万科城市营销中心总经理、广佛公司副总经理等职务，在万科工作长达15年。

这两位来自万科和金地的优秀人才的加盟，将为绿城中国带来丰富的市场经验和管理经验，进一步提升公司的营销能力和运营效率。

绿城管理执行董事变动：聂焕新女士接任，助力公司数字化转型

除了绿城集团的人事调整，绿城体系内另一上市公司绿城管理也迎来了变动。

根据绿城管理7月18日发布的公告，公司执行董事变动。林三九因年龄原因辞去执行董事职务，该变动自2024年7月18日起生效。同时，绿城管理宣布委任聂焕新女士为新任执行董事，同样自2024年7月18日起生效。

聂焕新女士拥有高级会计师、注册会计师、注册税务师等职称，专业领域涵盖公司运营管理和财务管理。自2016年8月起加入绿城中国控股有限公司，现任助理副总裁、首席数字官（兼）、运营管理中心总经理（兼），同时担任多家附属公司董事和监事。

她主要负责绿城中国的运营管理和数字化建设，拥有30年的从业经验，曾任多家企业财务负责人。聂焕新女士的加入，将为绿城管理带来丰富的管理经验和数字化建设经验，助力公司数字化转型，提高运营效率。

绿城人事调整：市场环境下的必然选择

一位接近绿城的人士称，这些人事调整围绕着公司业绩和高效运营进行，这也是当前市场环境下公司发展的必然举动。

当前，房地产行业正处于深度调整阶段，市场竞争日益激烈。绿城中国通过人事调整，引入了更多优秀人才，加强了营销和运营能力，为公司未来的发展奠定了坚实的基础。

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常见问题解答：

问：绿城中国高管变动的原因是什么？

答：绿城中国高管变动主要与公司业绩和高效运营有关。迟峰升任副总裁，与其负责的浙江区域业绩亮眼密切相关。绿城集团引入了来自万科、金地等优秀人才，进一步增强了公司的营销和运营实力。绿城管理执行董事变动，聂焕新女士接任，将助力公司数字化转型，提高运营效率。

问：迟峰在绿城中国有哪些重要贡献？

答：迟峰在加入绿城之后，负责浙江区域的业务，带领团队取得了亮眼的业绩。在 his leadership 下，绿城浙江区域集团在全口径、权益和流量榜单上均名列第一，销售额大幅增长。

问：绿城集团引入万科、金地人才的目的是什么？

答：绿城集团引入来自万科、金地的人才，是为了进一步增强公司的营销和运营实力，提升市场竞争力。这两位来自万科和金地的优秀人才，将为绿城中国带来丰富的市场经验和管理经验。

问：聂焕新女士在绿城管理的职责是什么？

答：聂焕新女士主要负责绿城中国的运营管理和数字化建设。她拥有30年的从业经验，曾任多家企业财务负责人，将为绿城管理带来丰富的管理经验和数字化建设经验。

问：绿城中国高管变动对公司未来发展有哪些影响？

答：绿城中国高管变动将进一步提升公司的管理效率和市场竞争力。公司通过优化组织架构，引入了更多优秀人才，将为公司未来的发展奠定坚实的基础。

结论：

绿城中国高管变动反映了公司对业绩的重视，也体现了其对未来的布局和战略方向。公司通过人事调整，引入了更多优秀人才，加强了营销和运营能力，为公司未来的发展奠定了坚实的基础。在房地产行业深度调整的背景下，绿城中国将继续保持稳健发展，不断提升企业竞争力，为客户创造更大的价值。